江西環境工程職業學院人才引進方案
時間:2018-08-31 來源:本站原創


 

    為深入貫徹黨的十九大“建設人才強國”戰略,積極響應《江西省引進培養創新創業高層次人才“千人計劃”實施辦法(試行)》 ,認真落實學院十三五規劃有關人才引進的戰略部署及學院第一屆黨代會精神,進一步提升我院師資隊伍整體素質和水平,加大高層次人才引進力度,全面實施人才強校戰略,加快實現“創建一流高職院校”的目標,我院計劃用兩到三年時間引進一批優秀人才,特制定本方案。

    一、基本原則

   (一)科學規劃、按需引進。人才引進必須充分考慮學院的總體發展目標,既要有利于促進學科專業建設與發展和有利于教師隊伍整體水平的提升,又要有利于教學科研水平的提高和學院綜合勢力和核心競爭力的提升。

   (二)統籌實施、突出重點。人才引進必須統籌考慮學院各專業的建設需求,重點保證學院重點優勢專業、特色專業需要的全日制博士研究生,具有正高職稱的科研帶頭人和具有高級技師職業資格的能工巧匠。

   (三)注重能力、德才兼備。引進的人才必須熱愛高等教育事業,具有較高的知識素質、能力素質和綜合素質,具有優良的敬業精神、團隊精神和職業道德。

   (四)嚴格程序、規范操作。高層次人才引進必須嚴格考核程序,堅持公平、公正、公開,堅持標準、全面考核、規范操作,確保引進人才的質量。

    二、所需人才專業類型

    林學、園林學、環境科學與工程、設計學以及學院急需的其他專業人才。

    三、引進條件及相關待遇

(一)第一類人才:

1、具有正高職稱, 年齡在48歲以下,并主持省(部)級重大科研項目一項以上,或參與國家級重點科研項目(排名前3),或主持國家級重大科研項目子項目,或主持的項目獲省部級科技進步二等獎以上的,可享受以下待遇:

1)一次性給予30萬元安家費,給予津貼2000元/月(三年),當年提供60萬元科研啟動資金,提供三室一廳住房使用(五年內免租金,若無住房提供,則給予2500元/月的住房補貼)。

2)可隨調配偶或子女1名入校工作,符合入編條件者予以正式入編,不符合入編條件者予以校內聘用。

2、僅具有正高職稱,年齡在48歲以下,且不具備上述其他條件的,待遇面議。

(二)第二類人才: 

1、全日制博士研究生學歷,年齡原則上在38歲以下,且以第一作者在本專業學科權威期刊上發表論文,并被SCI、EI、CSSCI等刊物收錄2篇以上,并獲得國家發明專利1項以上,或獲國家自然科學基金項目一項以上的,可享受以下待遇:

1)學院將一次性給予25萬元安家費,給予津貼1200元/月(三年),當年提供20萬元科研啟動資金,提供二室一廳住房使用(五年內免租金,若無住房提供,則給予2000元/月的住房補貼)。

2)可隨調配偶入校工作,符合入編條件者予以正式入編,不符合入編條件者予以校內聘用。

2、全日制博士研究生學歷,年齡原則上在38歲以下,且不具備上述其他條件的,享受《江西環境工程職業學院人才引進和教職工培訓管理暫行規定(修訂)》(贛環院發〔2017〕37號)中規定的福利待遇。

(三)第三類人才:

1、具有高級技師職業資格, 年齡應在45歲以下,且獲得世界技能大賽銅牌以上獎項,或獲得“全國技術能手”,或“中華技能大獎”榮譽稱號,或獲省級技能大師稱號,或技術創新成果獲得省部級以上獎項的,將一次性給予20萬元安家費。

2、屬于非物質文化遺產傳承者、民間藝人,年齡應在45歲以下的,將一次性給予20萬元安家費。

(四)人才團隊:

1、引進條件:

1)人才團隊成員中,帶頭人和核心成員須有3名屬于上述第一類或第二類人才范疇,核心成員需在學院全職工作。成員間的專業結構合理,具有關聯性和互補性,可穩定合作5年以上。

2)自然科學人才團隊的應在相關科學研究或技術創新研究領域達到國內先進水平,且擁有國內先進水平的發明專利或自主知識產權的創新成果,并具備突破重大技術、學術問題的持續創新能力或成果轉化能力。

人文社科人才團隊的應在該領域具有核心技術和關鍵共性技術研發的創新能力和成果轉化能力,并在國內具有較高的社會知名度和影響力。

2、相關待遇

人才團隊的核心成員分別享受上述三類相應層次人才的相關待遇,其他成員個人生活待遇參照學院相關規定執行。同時資助每個團隊500萬元(含個人科研啟動資金),資助期限為五年,經費主要用于資助期內的科研工作,一次核定,分年下撥,自主支配,專款專用。  

    四、人才引進工作程序

    (一)應聘者提交申報材料

   1)應聘者提供個人資料。具體包括:本人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件。

    2)提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括:論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱,著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

   (二)學院審批

   1)組織人事處負責匯總,確認后提專家評審,提出建議人選。

2)提交學院黨委會議研究,并上報省林業廳批準。

(三)簽約

   1)引進人才及團隊服務期至少5年,與單位簽訂《最低服務年限協議書》,明確待遇和條件、崗位職責、工作目標、服務年限、違約責任等,并按合同約定進行考核。

   2)按照有關政策辦理引進人才的人事接收與調轉手續。

    五、其它  

   (一)按學院規定參加正常的年度考核,納入年度全員考核范圍,

   (二)因考核不合格解除合約關系或未滿服務期申請離職的,須經學院同意,退還學院為其提供的住房、安家費、已發放津貼和科研啟動資金余款(住房補貼按照服務年限予以折抵;科研啟動資金未使用的予以收回),并結清校內有關手續后,辦理調離,其照顧接收的隨調配偶也應一并調離。

、聯系方式

地址:江西贛州經開區江西環境工程職業學院 組織人事

電話:0797-8306169

郵箱:hjxyrsc@126.com

 

 


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